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Nuestros tres pilares fundamentales que buscamos en el proceso de cambio:
Aproximar
Nuestra aproximación propone transformación mediante el cambio de “mindset» entendiendo los modelos mentales de cada colaborador que le permiten percibir un proceso de cambio como un amenazar o una posibilidad.
Eficacia
Para tener una gestión de cambio eficaz primera debes entender cómo funcionan sus cerebros para encontrar forma más efectivas de trabajo. Producir sinergias organizativas puede ser un gran hito para este propósito.
Éxito
Para que un proceso de cambio sea exitoso se deben tratar concretamente el rendimiento y actuación de las personas, acompañándolas un estado de seguridad psicológica y confianza tanto en sí mismos.
