Curso basado en “Lean Change Mangement” que es un marco de gestión del cambio creado por Jason Little con el objetivo de dar una alternativa innovadora a los métodos de gestión del cambio tradicionales. Estas prácticas combinan ideas de las comunidades Agile, Lean Startup, gestión del cambio, desarrollo organizativo y psicología. Su enfoque de cambio está basado en la retroalimentación y es adaptable al contexto.

• ¿Por qué surge la resistencia al cambio y qué NO debes hacer al respecto?
• Cómo aprovechar las reacciones de los involucrados en beneficio del proceso de cambio.
• Descripciones paso a paso de cómo combinamos ideas de muchos métodos y marcos de cambio para desarrollar un proceso de gestión del cambio personalizado y adecuado.
• Cómo puedes involucrar a las personas afectadas en el cambio en el diseño de este, contribuyendo directamente al éxito del programa de cambio.
• ¿Cómo implementar estos enfoques modernos de gestión en una organización muy tradicional?