• Es facilitar el aprendizaje grupal, generando un entorno seguro en el cual es posible el intercambio entre sus integrantes desde una mirada sistémica  para alcanzar un compromiso grupal.
• Desarrollo del rendimiento colectivo.
• Aumentar la cohesión y cooperación.
• Generar confianza y orgullo de pertenencia.
• Mejora de resultados y productividad.

A equipos de trabajo que quieran potenciar e incrementar su productividad, clima laboral y bienestar.

El proceso se divide en tres fases estructuradas donde tras una primera fase de diagnóstico del nivel de madurez y capacidad el equipo define los objetivos a conseguir, compromisos y acciones que nos llevaba a obtener los resultados.

La última fase se trata de ir midiendo los resultados y realizando los reajustes necesarios.